Técnico/a electromecánico
Médico/a Psiquiatra Infanto-Juvenil | Ontinyent | 4 h quincenales PRESENCIALES
Fisioterapeuta en empresa
Técnico Proyectos Automatización
Técnico Frigorista y/o Técnico Electromecánico
Médico/a Psiquiatra Infanto-Juvenil | Ontinyent | 4 h quincenales PRESENCIALES
Médico/a Psiquiatra Infanto-Juvenil | Ontinyent | 4 h quincenales PRESENCIALES
Fisioterapeuta en empresa
Médico/a Psiquiatra Infanto-Juvenil | Ontinyent | 4 h quincenales PRESENCIALES
Customer service (Danish or Norwegian)
Work Order Processor
Docente Universitario/a MAES con Acreditación de ANECA
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Tecnico/a Fabricación Bulks
Regulatoy Affairs
Work Order Processor
Beca Curricular – Traducción y Localización de Contenidos
Beca Curricular – Traducción y Localización de Contenidos
Duty Officer_ Barcelone
Terapeuta ocupacional 22,5H - Langreo
Duty Officer_ Madrid
Duty Officer_ Madrid
Production Operations Specialist
Técnico/a SAT Máquinas de Fitness | Contrato Indefinido | Valencia
Vendedor/a Tienda – RAMON SANJURJO - A Coruña
Técnico/a SAT Máquinas de Fitness | Contrato Indefinido | Zaragoza
Material Planner
Production Operations Specialist
Production Operations Specialist
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¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.