VENDEDOR/A COMERCIAL | SECTOR COLCHONES, DESCANSO, MUEBLES, COCINAS|RIVAS VACIAMADRID
Front Office Trainee
Recepcionista
Dependiente
Técnico Operario Converting
Becario Ingeniero agrícola para I+D
Recepcionista
Operario de producción Inyectables - León
Beca Investigación Fraude
Dependiente
Ingeniero/a en Prácticas - Optimización de costes
Operador/a telefónica de atención al cliente - CAU funcional
Dependiente
School Admissions Coordinator (Part-time job)
Técnico/a Junior PRL
Técnico/a Junior Import/Export
Vendedor/a Full-Time - Madrid
TOD´S Group - Sales Assistant - ECI Madrid
Sustainability Intern
Prácticas Obras e Infraestructuras
Prácticas Prevención Riesgos Laborales
Part-time Customer Service Agent – Greek English Speaker
Ingenierio/a en prácticas. (Arquitectura técnica / Ingenierio Edificación)
Logistics Internship
Logistics Internship
Junior Data Analyst
Ingeniero/a Diseño Eléctrico Junior - Sector Defensa
Ingeniero/a Inspección, auscultación y Monitorización de Puentes y Estructuras
Junior Data Analyst
Ingeniero/a de Obra Junior
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.