Intern Replenishment planning
Intern Customer Service Experience (CSX)
Intern Sales Analyst
Contrato en prácticas 1 año Aduanas (m/f/n)
Intern Data Analytics (Global E-Commerce)
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
Junior Fatigue & DT Engineer (m/w/d)
Becario/a Finanzas
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
Junior Fatigue & DT Engineer (m/w/d)
Intern Material Planning
Intern Supply Planning
Trainee
Internship Material Planner
PhD Student at the Molecular Bionics Research Group
PhD student Design of super predatory vesicles at the Quasi-Living Materials Research Group
PhD student Unravelling antimicrobial mechanism of phagocytic synthetic cell at the Quasi-Living Materials Research Group
Junior Data Scientist at the Signal and Information Processing for Sensing Systems Research Group
Junior Group Leader position in the area of Bioengineering for Personalized Medicine (Ref.: JRGL1)
Junior Project Manager in Research
Junior Analytical Chemist at the Signal and Information Processing for Sensing Systems Research Group
Prácticas de Control de Gestión
Prácticas en Analítica de Datos y Marketing Digital
Prácticas en Marketing
Trade Marketing Trainee (Sant Just Desvern (Barcelona), ES, 8960)
Junior Corporate Controller
HR Graduate Program - Talent Operations & Analytics
Prácticas de Comunicación y Marketing | Editorial
BI Analyst Intern
Prácticas Marketing Digital
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
Para ofrecerte los resultados más relevantes, nuestro motor de búsqueda aplica un proceso de dos pasos para mostrar las vacantes:
1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.