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Prácticas en Relaciones Laborales: Impacto y Aprendizaje
Strategic Sourcing Trainee
Redactores y fotógrafos para revista cultural
SAP iXp Intern- Demand Management - Curricular Internship
Comercial Junior - Barajas
Auditoría Interna Estratégica y Transformación
Perito Junior - Desarrolla tu carrera (Madrid)
Perito Junior: Siniestros y Daños (Campo/Autónomo)
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Data Science Intern: Build Metrics & Reusable Tools
Ingeniero DevSecOps: Monitorización, Cloud y Seguridad
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Hybrid QA Engineer – Network Monitoring & Test Automation
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¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.