Gestor de punto de venta
JEFE/A DE TURNO
Jefe/a de Servicio (Ingeniero/a Agrónomo/a)
Administrativo/a de Oficina y Soporte Legal
Técnico/a Laboratorio (Cromatografía)
Jefe/a de oficina técnica en obra
EMEA Commercial Incentive Compensation Analyst
Administrativo/a de Compras -Empresa Madrid
Fermentation Technician
Operador de planta CO2 Biogénico
Asesor/a de Admisiones EAE Business School Barcelona
Médico/a Neurofisiólogo/a
¿Eres psicoterapeuta integradora? Nos gustaría conocerte para colaborar con nosotras.
Técnico/a de Calidad en obra (Zaragoza)
JEFE DE OBRA FERROVIARIA-TÚNELES
Técnico/a de Calidad en obra (Zaragoza)
Jefe de obra Instalaciones (edificación)
Markets Control Officer- Mercados Financieros (Sabadell)
Operario de fábrica (intensivo tardes)
Oftalmólogo/a - Colaboraciones
Junior Real Estate Specialist (Appraisals)
Técnico/a administrativo/a de proyectos I+D+i con discapacidad
Real Estate trainee
Psicólogo/a presencial en Campos, Mallorca
ADMINISTRATIVA/O DE COBROS
Quality and Risk Officer
Técnico de Electrónica Marina - Ferrol
OFICIAL FRIGORISTA - CO2/FLUORADOS
Técnico/a de mantenimiento eólico, Zaragoza
Ingeniero(a) en Eficiencia Energética - España
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
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Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.