Analytical Residue and Metabolism Specialist
Recepcionista
Recepcionista
Back Office Consultant
Jefe/a de Medicina Interna - Madrid (Torrejón de Ardoz).
Player Support Specialist
Clinical Research Associate III
Player Support Specialist
English Teacher with Native-Level English (remote)
Administrativo/a de pedidos
Técnico/a electromecánico/a Oficial 1ª, 2ª y/o 3ª – Maquinaria generalista y de elevación
Jefe de almacén
TÉCNICO/A ELECTROMECÁNICO/A
Técnico/a de Compras Operativas y Seguimiento
Veterinario
Técnico/a Posventa - Sector Climatización y Frío Industrial
Arquitecto de soluciones – Cognitive Solutions
TÉCNICO/A ELECTROMECÁNICO/A
TÉCNICO/A ELECTROMECÁNICO/A
Enfermero/a
Peluquería
Arquitecto de soluciones – Cognitive Solutions
Veterinario
Arquitecto de soluciones – Cognitive Solutions
Jefe/a de Mantenimiento para Hospiten Estepona
Recepcionista (Temp)
Arquitecto de soluciones – Cognitive Solutions
Auxiliar administrativo comercial
Técnico de mantenimiento
Arquitecto de soluciones – Cognitive Solutions
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
Para ofrecerte los resultados más relevantes, nuestro motor de búsqueda aplica un proceso de dos pasos para mostrar las vacantes:
1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.