Profesor/a Doctor/a - Asignatura Bioestadística
Técnico/a electromecánico
Técnico/a de Sistemas de Seguridad (Cáceres)
Dentista- Granada
External Communication Trainee
Terapeuta Ocupacional
Técnicos/as electrónicos/as de montaje y pruebas de RF
RECEPTOR/A DE TALLER EN CONCESIONARIO
Asesor Inmobiliario
Técnico de Compras y Contratación Publica
Purchasing Specialist (Cosmetics)
Administrativo/a Legal Bancario con Alemán
Comprador/a- Aprovisionador/a técnico (Sector Industrial)
PROFESIONALES TÉCNICOS PARA EL SECTOR NAVAL (H/M))
Asesor comercial
Técnico/a de Compras - Manufactura (EPCM)
Encargado/a de Turno – Inyección de Plástico
Administrativo/a almacén logístico. Arteixo
Técnico de mantenimiento
Sous Chef
Médico/a Traumatólogo/a
Dental Annotation Specialist
Coordinador/a de Compras
Gestor/a de Clientes Junior (Barcelona)
Purchasing Controlling Analyst
Técnico/a electromecánico/a - Vizcaya
Jefe/a de Medicina Interna
TÉCNICO/A RAYOS - ECOGRAFISTA
Gestor/a de Clientes Junior (Madrid)
Real Estate Agent Esplugues de Llobregat
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
Para ofrecerte los resultados más relevantes, nuestro motor de búsqueda aplica un proceso de dos pasos para mostrar las vacantes:
1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.