Técnico/a de Limpieza
Jefe/a de Farmacia - Madrid (Torrejón de Ardoz)
Analista laboratorio Físico-Químico - Control de Calidad Inyectables
Técnico en logística Aeronáutica (H/M/X)
Médico/a cirujano general - HM Rosaleda (Santiago de Compostela)
Monitor/a de Risoterapia y Dinamización Grupal y Psicólogo/a para estimulación cognitiva con Personas Mayores
Conductor/a repartidor/a
Administrativo/a ESG
Técnico/a de automoción, Badalona
Auxiliar administrativo con Alemán
Programa de nuevos Graduados Gestor Comercial (H/M/X)
Agente inmobiliario
Auxiliar administrativo con Alemán
Técnico electromecánico
Inventory Planner & Procurement Specialist / Sector Pharma
Asesor Inmobiliario
Clinical Development & Quality Operations Specialist
MÉDICO/A o NUTRICIONISTA
Recepcionista turno de tarde
Vendedor
Conductor/a de Camión Hormigonera
Auxiliar Sociosanitario/a – Centro de Día para Personas Mayores
TÉCNICO/A DE MANTENIMIENTO ELÉCTRICO
Ejecutivo de cuentas
Operaciones en transporte terrestre horario nocturno
Analista QC Estabilidades
Mecanico/a Extremadura
Agente de pasaje
Oficial 1ª Mantenimiento e Instalación Sistemas PCI
Enfermero/a
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.