Talent Hunter Internship in Málaga, Spain - Join us !
Junior Stress Engineer (m/w/d)
Intern Customer Service Experience (CSX)
Intern Sales Analyst
Intern Data Analytics (Global E-Commerce)
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
Junior Fatigue & DT Engineer (m/w/d)
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
Junior Fatigue & DT Engineer (m/w/d)
Trainee
PhD Student at the Molecular Bionics Research Group
PhD student Design of super predatory vesicles at the Quasi-Living Materials Research Group
PhD student Unravelling antimicrobial mechanism of phagocytic synthetic cell at the Quasi-Living Materials Research Group
Junior Data Scientist at the Signal and Information Processing for Sensing Systems Research Group
Junior Group Leader position in the area of Bioengineering for Personalized Medicine (Ref.: JRGL1)
Junior Project Manager in Research
Junior Analytical Chemist at the Signal and Information Processing for Sensing Systems Research Group
HR Graduate Program - Talent Operations & Analytics
Prácticas de Edición
Prácticas Maquetación de Libros
Prácticas Carreras Profesionales EAE Barcelona
Prácticas Administración en Ventas Internacionales
Prácticas Student Experience & Network - Organización de eventos (EAE Barcelona - Grupo Planeta)
Prácticas en Marketing de Producto
Prácticas de Vídeo y Contenido Digital
Prácticas de Marketing, Comunicación y Diseño | Editorial
Técnico/a de Contenidos y Comunicación Digital Junior
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Prácticas de Recursos Humanos Generalista
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
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1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.