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DELINEANTE INTERIORISTA JUNIOR
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Beca de Selección/ RRHH
Intern Health & Safety Global HQ
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Prácticas en Ingeniería - Technical Quotation Center (TQC) STP26
Contract Management - Tender & Execution Trainee STP26
Digital Marketing & Communication Intern STP26
Sales Intern - Resource Advisor (RA+) STP26
Prácticas en Export Control & Sanctions - Governance STP26
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Communication Intern STP26
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Beca Técnico/a de Selección y Desarrollo - Ref. 26294
Prácticas en Transformación Digital y Data en Salud y Seguridad (H&S) STP26
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Junior Stress Engineer (m/w/d)
Intern Customer Service Experience (CSX)
Intern Sales Analyst
Intern Data Analytics (Global E-Commerce)
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
Junior Fatigue & DT Engineer (m/w/d)
Junior Static Stress Engineer (m/w/d)
¿Cómo clasificamos las ofertas?
Clasificación de ofertas de empleo
Para ofrecerte los resultados más relevantes, nuestro motor de búsqueda aplica un proceso de dos pasos para mostrar las vacantes:
1. Filtrado: las vacantes se filtran primero según tus criterios de búsqueda (palabras clave, radio, tipo de contrato y salario). Cualquier vacante que no cumpla estos requisitos obligatorios queda excluida de los resultados.
2. Clasificación: las vacantes restantes se clasifican según una puntuación de relevancia compuesta, calculada a partir de los siguientes factores:
Relevancia textual: analizamos hasta qué punto tus palabras clave coinciden con la oferta. Las coincidencias en el título del puesto tienen el mayor peso, seguidas de la descripción corta y el texto general.
Actualidad y proximidad: las vacantes nuevas y las situadas más cerca de tu ubicación de búsqueda tienen prioridad. La puntuación disminuye a medida que la fecha de publicación es más antigua o la distancia aumenta.
Priorización comercial: algunas vacantes pueden tener prioridad debido a acuerdos comerciales. Esto incluye 'TopJobs' (promociones de pago), empleadores que utilizan un 'boost' o vacantes publicadas directamente por nuestros socios frente a fuentes externas.