Responsable de RRHH // Head of HR

¿Te gustaría hacer el Mundo un Lugar más seguro? En TIS (Telefónica Ingeniería de Seguridad), nos hemos propuesto hacer el mundo un lugar más seguro, aportando soluciones que protegen vidas, bienes y que garantizan los servicios esenciales para la sociedad, dando continuidad a los negocios.

Como compañía de seguridad de la mayor empresa de telecomunicaciones de España, afrontamos nuestros propios retos y trasladamos nuestro valor diferencial a la Telco y a nuestros clientes. ​

Para colaborar en nuestra misión, buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos que se incorpore como Responsable de Recursos Humanos, con al menos 10 años de experiencia en un puesto de similares características y con capacidades estratégicas y organizativas, formando parte esencial del equipo.

El candidat@ deberá ser una persona innovadora, comunicativa y comprometida, con capacidad de aprendizaje, con predisposición a asumir nuevas tareas y desarrollar funciones de manera autónoma, buscando aportar valor de manera continua.

MISIÓN

El Responsable de RRHH proporcionará el liderazgo de recursos humanos dentro de Telefónica Ingeniería de Seguridad (TIS), desarrollando el E2E de la función.

Tendrá una responsabilidad local sobre la plantilla de España y transversal a nivel funcional del equipo y procesos de RRHH del Grupo TIS.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Entender los objetivos de negocio y garantizar el cumplimiento de políticas, procedimientos y metodologías de RRHH, así como implementar enfoques, políticas y procedimientos que ayuden a la empresa a lograr los objetivos.
• Identificar y anticipar las necesidades del negocio y de los clientes internos y hacer recomendaciones para su implementación.
• Adaptar proactivamente los programas estratégicos y tácticos del área de People Corporativo como: talento, performance, pay review, clima, entre otros.
• Gestor operativo local de:
  • Selección de personal para los diferentes niveles de la organización.
  • Negociación colectiva y representación de la Dirección en las diferentes Comisiones.
  • Relación Laborales: sanciones y despidos
  • Gestión de Nómina y Seguros Sociales.
  • Presupuesto y seguimiento mensual de costes.
  • Planes de compensación y beneficios
  • Planes de carrera profesional
  • Gestión de Formación.
  • Gestión de Selección
  • Gestión de contratación y on-boarding
  • Movilización/desmovilización proyectos internacionales.
  • Procesos transversales RRHH: organización, performance, clima, formación, planes de carrera y Compensación&Beneficios.
  • Auditorías: Financiera, Calidad, PRL y Seguridad de la información
  • Reporting a nivel de Grupo Telefónica e interno del Grupo TIS
  • Servicios Generales

FORMACIÓN

• Formación/Estudios mínimos requeridos:

Titulación universitaria en ADE, Económicas, Derecho, Psicología o Relaciones Laborales. Deseable un MBA

• Idiomas y nivel:

Inglés: nivel medio

Portugués: valorables conocimientos de portugués

• Herramientas:

Excel nivel alto (power pivot, visual basic o similar)

SucessFactors: conocimiento de todos los módulos

Power BI

CONOCIMIENTOS TÉCNICOS

Conocimiento de múltiples disciplinas de recursos humanos incluyendo prácticas de compensación, gestión de nóminas, Convenios Colectivos, diagnóstico organizacional, diversidad, gestión del desempeño, entre otros.

Conocimiento de metodologías agile.

EXPERIENCIA

El Candidat@ idóneo deberá poseer una experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, así como Experiencia en Relaciones Laborales.

COMPETENCIAS DESEADAS

• Habilidades de comunicación, incluyendo influencia
• Gestión de conflictos
• Fuertes habilidades interpersonales y de negociación
• Persona resolutiva y sistemática en su trabajo.
• Capacidad analítica y de diagnóstico.
• Capacidad de Toma de decisiones.
• Tolerancia al trabajo bajo presión
• Orientación al cliente externo e interno.
• Innovación e Iniciativa para la búsqueda de soluciones.

INFORMACIÓN ADICIONAL.

Incorporación inmediata