Técnico/a de Nómina Junior

Descripción del empleo

El/la Técnico/a de Nómina Junior dará soporte en la gestión administrativa de la nómina y de los procesos asociados a la administración de personal, garantizando la correcta ejecución de los procesos operativos y el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.

Trabajará de forma estrecha con los especialistas de nómina y administración de RR. HH., participando en actividades de cálculo, revisión y control de incidencias de empleados.

La posición actuará como contacto directo con los empleados para la resolución de dudas e incidencias.

Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren.

Principales responsabilidades

Gestión de Nómina

· Apoyar en la elaboración y revisión del proceso mensual de nómina

· Gestionar incidencias de nómina

· Revisar conceptos salariales y variables

· Verificar información relativa a altas, bajas y modificaciones contractuales

· Colaborar en los cierres mensuales de nómina

· Resolver consultas básicas de empleados relacionadas con nómina

Administración de Personal

· Registrar movimientos de personal en las diferentes plataformas

· Gestionar documentación

· Mantener actualizada la información de empleados

· Elaborar certificados y documentación administrativa

Seguridad Social

· Dar soporte en la gestión de procesos de Seguridad Social

· Colaborar en la revisión de cotizaciones

· Apoyar la gestión de bajas médicas y procesos de Incapacidad Temporal

· Verificar información remitida a organismos oficiales

· Participar en tareas asociadas a Sistema RED, SILTRA y SEPE

Atención al Empleado

· Atender consultas relacionadas con nómina, cotización, procedimientos administrativos, salario flexible, etc

· Escalar incidencias complejas al equipo senior cuando sea necesario

Experiencia mínima requerida

· Entre 6 meses y 2 años de experiencia en:

o Nómina

o Administración de personal

o Relaciones Laborales

o Gestoría laboral

Valorable

· Experiencia en entornos de gran volumen de empleados

· Entornos con múltiples centros de trabajo

· Experiencia en consultoras y gestorías

· Conocimiento de convenios colectivos

Formación

Titulación universitaria en:

· Relaciones Laborales y Recursos Humanos

· Derecho

· Ciencias del Trabajo

· Recursos Humanos

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Conocimientos técnicos

· Microsoft Excel

· Conceptos básicos de nómina

· Legislación laboral española

· Seguridad Social

· Contratación laboral

· Gestión de bajas médicas

Herramientas y software (deseable): SAP HCM

Se valorará experiencia en otros sistemas de nómina, como: Meta4, Sage, A3inuva, Oracle HCM, ADP, entre otros.

Imprescindible

· Microsoft Excel

· Outlook

· Teams

· Office 365

Competencias personales

· Capacidad de aprendizaje

· Orientación al cliente interno

· Trabajo en equipo

· Responsabilidad

· Comunicación

· Adaptabilidad

· Atención al detalle

· Organización

· Gestión de prioridades

· Discreción y confidencialidad

Información extra

Status

Activa

Estudios requeridos

E.S.O

Localización

Madrid

Tipo de contrato

Tiempo completo

Publicado el

09-09-2026

Tipo de trabajo

Ingeniería

Carnet de conducir

No

Vehículo

No

Carta de motivación

No