Beca Gestión de RRHH – Barcelona

Responsabilidades principales

• Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
• Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia).
• Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR).
• Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal).

Requisitos y calificaciones

• Graduado en Relaciones Laborales, Derecho.
• Valorable cursando máster en Recursos Humanos.
• Valorable experiencia en un puesto similar.
• Competencia informática: Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point).
• Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia.

Beneficios

• Convenio de prácticas (Beca remunerada).
• Jornada de 7 horas diarias.
• Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo de tu desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
• Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio.

Información adicional

PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España.

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¡Te estamos esperando!

PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.