Gerente/Jefe de Organización y Compensación en MADRID, ES

El CoE de Organización y Compensación pertenece a la Dirección de Personas del Grupo Telefónica y tiene por misión la definición de las políticas y procesos globales en temas de diseño organizativo y Compensación para el Grupo Telefónica, coordinando lo procesos de aprobación formal de estructuras y retribuciones del colectivo directivo y proporcionando consultoría a todas las empresas del Grupo.

MISION:

Colaborar en el diseño e implantación de las estrategias, políticas y procesos globales de diseño organizativo y compensación para el grupo Telefónica, así como proporcionar asesoramiento experto a las diferentes Operadoras y Áreas Globales del Grupo en materia de diseño organizativo y compensación ejecutiva. 

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:

En colaboración con otros miembros del equipo, este puesto será responsable de:

- Definir la estrategia organizativa y de compensación del grupo, de manera que desarrollemos modelos que nos permitan adaptarnos ráidamente a las necesidades del Cliente y atraer, motivar y retener al mejor Talento.
- Definir las políticas necesarias para garantizar la implementación de la estrategia definida
- Asegurar que el Grupo Telefónica cuenta con las capacidades necesarias en materia de organización y compensación: herramientas, modelos, metodologías, procesos, comunidades de expertos, becnhmarks internos y externos, acciones formativas, etc. 
- Diseñar nuevos modelo organizativos ágiles y flexibles que nos permitan adaptaros rápidamente a las necesiades de nuestros Clientes
- Participar en proyectos organizativos Globales, por ejemplo: Soporte organizativo a iniciativas de simplificación organizativa del grupo, con el objetivo de conseguir una organización más ágil y eficiente, enfocada en la ejecución; soporte organizativos a procesos de fusiones, adquisiciones y creación de nuevas compañías; Diseño e implementación de nuevas organizaciones globales; Desarrollo de Proyectos transversales, etc
- Proporcionar asesoramiento y consultoría organizativa a Operadoras y Unidades globales del grupo: Análisis Organizativos; Diseño de estructuras, implementación, evolución y control; Definición y clarificación de funciones y responsabilidades; Diseño de puestos; Grading; Eficiencia y dimensionamiento; Gestión del Cambio, etc
- Participar en proyectos y procesos Globales en materia de Compensación, por ejemplo: Diseño y puesta en marcha de sistemas de Incentivos; procesos de presupuesos salariales, Revisión salarial anual; incentivos a corto y largo plazo, Benchmarks salariales; 
- Proporcionar asesoramiento y consultoría retributiva a Operadoras y Unidades globales del grupo: Propuestas salariales, beneficios, etc
- Participar en proyectos transversales de la función de RRHH

REQUISITOS:

FORMACION:

- Licenciado en Ingeniería, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similar.
- >8 años de experiencia en áreas de Organización y Compensación o en consultoría desarrollando proyectos afines.
- Español e inglés fluido (imprescindible).
- Excelente manejo de paquete Office (imprescindible dominio avanzado de Excel).

HABILIDADES ESPECIFICAS:

- Pensamiento estratégico y conceptual
- Capacidad para entender las necesidades del negocio y crear políticas organizativas y retributivas que cumplen con esos requerimientos.

- Credibilidad personal. Capacidad de representar al área al más alto nivel e influir en sus interacciones 

- Adaptable y flexible

- Pensamiento Analítico y numérico elevado

- Capacidad de trabajo en equipo

- Habilidades comunicativas

- Habilidad para trabajar en un entorno multicultural

CONOCIMIENTOS TECNICOS:

- Expertise en técnicas de análisis y diseño organizativo  
- Amplios conocimientos de nuevas metodologías organizativas (Agile, Scrum, etc)
- Conocimiento de sistemas  de valoración de puestos: Hay / WTW 
- Expertise en realización y gestión de encuestas salariales de mercado.

EXPERIENCIA PROFESIONAL:

- Experiencia en gestión de transformaciones organizativas complejas.

- Experiencia en gestión de procesos de revisión salarial y bonus, asi como de definición de ofertas salariales.

- Experiencia en valoración de puestos con metodologías Hay / WTW

IDIOMAS:

Español e Inglés