Bajo convenio de prácticas, su misión será la de dar soporte a los proyectos y procesos de atracción, formación, motivación y desarrollo del talento organizativo, comunicación de acuerdo con las directrices del HR Manager, para crear o mantener un entorno de innovación, liderazgo, excelencia, mejora continua y foco en resultados, y favorecer la satisfacción de las personas de Olympus Iberia.
SELECCIÓN, ATRACCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO
- Realizar los procesos de selección de los Trainees de Olympus Iberia así como realizar
soporte en todos los procesos de selección de la compañía.
- Velar por el correcto funcionamiento de la página de Olympus Career -
LinkedIn
- KPI's del área de Recruitment
- Participar activamente en la reunión con proveedores
FORMACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
- Dar soporte en la creación del Plan de formación Anual Olympus
- Gestionar la bonificación de la fundación Tripartita (presupuesto de
formación)
- Gestionar la organización de cursos de formación (preparación de salas,
catering, material y presentación del curso)
- Registrar cursos de formación por el sistema informático Umantis así como mantener
el archivo actualizado.
- Participar en el desarrollo y mantenimiento del
contenido de la herramienta EPD (evaluación del desempeño).
- Dar soporte en el mantenimiento, cambios del diccionario de competencias
Olympus.
ESTRUCTURA Y PUESTOS
- Actualizar y/o establecer los
organigramas de cada división o departamento.
- Actualizar, mantener y
redactar las descripciones de los puestos de trabajo.
COMUNICACIÓN INTERNA, RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
y CULTURA ORGANIZATIVA
- Dar soporte en la organización interna de eventos: RSC, H&S, Beneficios Sociales
- Búsqueda de proveedores relacionados del área de comunicación
- Gestionar contenidos publicados en el Olympus Connect
Indica debajo en que area estas buscando una función similar y no olvides poner tu correo electrónico.
