PRÁCTICAS INGENIERÍA ELÉCTRICA ZARAGOZA

Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

• Unidad perteneciente a la Dirección de Gestión de Proyectos y Construcción.
• Se encarga de la gestión con el cliente de las solicitudes de conexión o modificación de red, desde su recepción y solicitud interna decontestación, gestión de la contestación, negociación, firma de acuerdos, facturación, seguimiento de deuda y resolución de reclamaciones derivadas.

Plan formativo:

• Colaboración y apoyo en actividades propias de la unidad: recepción documental de solicitudes, análisis de la petición, evolución de solicitud en sistemas,seguimiento de contestaciones, preparación de modelos de acuerdos, control de plazos, seguimiento económico tanto de la gestión con el cliente como delas obras, seguimiento de la planificación de las obras, recabando de contratistas la información necesaria para la cumplimentación de información deseguimiento operativo.
• Realizar desplazamientos puntuales a Instalaciones de Alta Tensión, con acompañamiento de los gestores responsables de las obras y con la dotación deEPI’s adecuadas a la visita a realizar, al objeto de un mejor conocimiento práctico de los diferentes tipos de instalación (Subestaciones de distintastecnologías y Líneas de AT). Esta actividad se considera necesaria para un mejor aprendizaje por parte del becario de la actividad a desarrollar.

Aptitudes del candidato:

• Conocimientos avanzados en ofimática de usuario (Office, en particular de Excel)
• Conocimientos valorables en italiano.