¿Qué ofrece la empresa? 1 plaza de pr... en ENDESA, S.A. Bolsa de ayuda de 900,00€ brutos...
Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.
Presentación de la Unidad
El área de Transformación y Gestión del Cambio tiene como objetivo el liderazgo e implantación de proyectos de Transformación en el área Comercial. Para ello, analiza y valora los impactos que un determinado proyecto tiene en la Organicación Comercial de Endesa y planifica las diferentes actividades requeridas para su lanzamiento, desarrollo y puesta en producción. Es una labor completa (endtoend) desde la identificación de una determinada necesidad o proyecto, hasta su completa implantación, requiriendo de una gran interrelación con el resto de Direcciónes del Negocio de Comercialización de Energía en Endesa y con las áreas encargadas del desarrollo del Software . Por la tipología de proyectos gestionados por el área, estamos hablando de grandes iniciativas que cambian (Transforman) radicalmente los diferentes procesos internos de la organización (cómo nos relacionamos dentro del área de Comercialización de Endesa) y externos (cómo Endesa se relacciona con sus clientes finales.
Desarrollo del plan formativo
La formación a recibir durante la práctica se basan en el día a día de los proyectos de Transformación y Gestión del cambio:
Aptitudes del candidato:
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