PRÁCTICAS FORMACIÓN MADRID

Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Plan formativo:

• Apoyo en la gestión (análisis, verificación y asignación) de la formación online, virtual o presencial.
• Soporte en automatización o simplificación de procesos de formación.
• Seguimiento de la formación: diseño y ejecución de informes de formación realizada, programada, etc. que permitan ayudar a los compañeros de la unidad.
• Practicar la revisión de contenidos formativos en nuevos diseños. Realizar una revisión pedagógica del contenido así como comunicación con los proveedores para la resolución de incidencias de cara a su puesta en productivo.
• Participar en la coordinación con áreas de negocio para gestionar formacion externa en base a las guidelines establecidas.
• Soporte en el scouting de nuevos proveedores que puedan ser adjudicatarios en una necesidad formativa o de desarrollo detectada/solicitada.
• Ayuda en el análisis de la gestión económica.

Aptitudes del candidato:

• Grado en ADE, Derecho, Relaciones Laborales o titulaciones similares con interés en desarrollarse en el área de formación y desarrollo de talento, o a falta del TFG
• Persona resolutiva, enfocada a objetivos, con ganas de aprender
• Habilidades para el trabajo en equipo
• Inglés nivel C1
• Conocimientos en MS Office. Especialmente Excel y Access como herramientas para manejo de grandes volúmenes de datos.