Gestor/a Acción social Navarra Interino/a/4061 en Madrid

OBJETIVO DEL DEPARTAMENTO

Contribuir a posicionar en el territorio español a ACF-E como organización de referencia en el ámbito de la cooperación internacional y ACCIÓN SOCIAL EN ESPAÑA.

OBJETIVO DEL PUESTO

Implementar la estrategia del área de Acción Social en España de ACF en el territorio y área de influencia de la Oficina de Acción Social a la que corresponde esta oferta, cuyo objetivo es facilitar el acceso al mercado laboral de personas en riesgo de exclusión sociolaboral a través de programas de empleo y emprendimiento y a través del fortalecimiento de los actores que tienen como fin la inclusión sociolaboral de personas vulnerables.

Objetivo 1. Coordinar el desarrollo operativo del programa (Vives Proyecto) en Navarra y Euskadi.

• Responsable de la consecución de los objetivos operativos asignados por el Responsable de Acción Social en España.
• Coordinación con organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, cesión de espacios, formalización de convenios de colaboración, grupos de interés que puedan apoyar y/o participar en cada proyecto.
• Participación en las reuniones de coordinación dentro del equipo de coordinación de la delegación.
• Coordinación a través de los equipos de técnicos/as de todo el ciclo del proyecto, además de la especial atención a los sistemas de control durante las fases de seguimiento y evaluación de los proyectos.
• Responsable de la coordinación de todo tipo de reportes y justificaciones de proyectos a financiadores (técnicos, administrativos y económicos).
• Responsable de la formulación de proyectos de acción social y de coordinarse con el resto del equipo para que todos participen en la elaboración de proyectos.
• Responsable del sistema de seguimiento y evaluación de resultados de los proyectos a su cargo: GESPRA y GEPETO.

Objetivo 2. Coordinar al equipo técnico asignado a los proyectos de acción social que implementan los proyectos.

• Participación en el proceso de selección de nuevos técnicos/as.
• Planificar la cobertura de puestos en VIVES Proyecto en su territorio. 
• Elaboración de JD del puesto vacante.  
• Elaboración y organización del plan de inducción de las nuevas incorporaciones.
• Elaboración calendario de briefings: participación en la inducción.
• Participación en el proceso de evaluación del equipo de personal técnico y seguimiento de la evolución.
• Coordinación sistemática del equipo técnico asignado a los proyectos de acción social que implementan los proyectos y el seguimiento presupuestario de los mismos.

Objetivo 3: Coordinarse con las Gestoras técnicas de la sede en Madrid para avanzar en la mejora de las metodologías que se desarrollan y en los aspectos de coordinación, reporte, financiación, stakeholders, etc…

• Participar en la elaboración de procedimientos y herramientas de trabajo que supongan una mejora en la eficiencia.
• Participación en la planificación del proceso de capitalización de resultados del programa Vives Proyecto.
• Apoyo en la creación y desarrollo de herramientas de apoyo, gestión y seguimiento.
• Formación en áreas específicas técnicas relacionadas con la metodología VIVES proyecto.
• Participación en la reuniones de coordinación del grupo de gestores-Responsable ASE y en las programadas por las gestoras técnicas-gestores de acción social en los territorios.
• Apoyo en la coordinación y organización de actividades para los proyectos desarrollados por los técnicos/as.

Objetivo 4. Seguimiento financiero del volumen asignado para la implementación de los programas.

• Búsqueda de recursos financieros y no financieros.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de actividad que sumen al programa.
• Manejo de las relaciones con el departamento de finanzas de ACH.
• Uso de las herramientas de gestión y control generadas por el dpto. financiero de ACH.
• Seguimientos presupuestarios del área de acción social en la delegación.
• Planificación financiera de la parte de acción social de la delegación de Navarra-Euskadi y posterior seguimiento y apoyo.
• Planificación y análisis cobertura de costes de los recursos vinculados a acción social en la delegación.
• Elaboración de análisis que faciliten la toma de decisiones.

Objetivo 5: Gestión de las relaciones con stakeholders en el territorio.

• Elaboración de mapeo de stakeholders en el territorio de actuación.
• Análisis del ecosistema de empleo-emprendimiento y de los actores en el territorio.
• Coordinación con los organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, redes, cesión de usos de espacios, grupos de interés que pueda apoyar y/o participación en cada proyecto.
• Acciones de apoyo a la representación institucional y promoción del programa V Proyecto.
• Captación de fondos públicos y privados.
• Incidencia y participación activa en redes de acción social del territorio (EAPN, redes vascas)
• Representación y portavocía cuando proceda en acción social.

Objetivo 6: Búsqueda de la sostenibilidad financiera y técnica de los programas de Acción Social en el territorio

• Responsable de la coordinación a través de los equipos de técnicos/as para la elaboración de memorias de justificación para los donantes de las diferentes actividades.
• Elaboración de propuestas y de sus presupuestos correspondientes. 
• Responsable de la coordinación a través de los equipos de técnicos/as para la elaboración de memorias de justificación para los donantes de las diferentes actividades y respuestas a requerimientos.
• Liderazgo en la validación de propuestas e informes de Acción Social.
• Coordinación con los organismos que participan como socios colaboradores a nivel de: financiadores, redes, cesión de usos de espacios, elaboración de convenios de colaboración, grupos de interés que pueda apoyar y/o participación en cada proyecto.
• Acciones de apoyo a la representación institucional y promoción de Acción contra el Hambre.
• Captación de fondos públicos y privados.

Objetivo 7. Representación del área de Acción Social en el territorio: relaciones institucionales, comunicación, etc…

• Búsqueda de recursos.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de actividad que sumen al programa.
• Representar a la organización en las relaciones externas e internas que implique las responsabilidades del puesto.
• Incidencia y participación activa en redes de acción social del territorio.
• Asistencia y participación en actos públicos, reuniones con stakeholders y públicos objetivos.
• Coordinación con la técnica COM de la delegación y con la técnica COM sede para la adecuada comunicación de las intervenciones de V Proyecto en el territorio.

Objetivo 8. Coordinación con la Sede central en Madrid en los aspectos y objetivos comunes y transversales

• Gestión de Alianzas.
• Búsqueda de recursos.
• Búsqueda de nuevas oportunidades de actividad que sumen al programa.
• Participación en el diseño de la estrategia anual de la delegación.
• Participación en objetivos transversales de la organización, como por ejemplo género, comunicación interna, etc…

• Formación en áreas específicas técnicas relacionadas con la inclusión socio laboral y el trabajo de acompañamiento a personas pertenecientes a colectivos vulnerables. Formación financiera.
• Conocimiento del ecosistema de emprendimiento y empleo de la zona, conocimiento de las entidades públicas y privadas en el entorno, conocimiento en gestión de fondos públicos, conocimiento de convocatorias y procedimientos para la financiación de proyectos de acción social en el territorio.
• Conocimientos sobre formulación de propuestas de intervenciones de empleabilidad y/o inclusión social, seguimiento y evaluación.
• Conocimientos sobre elaboración, gestión y seguimiento de presupuestos.
• Conocimiento sobre gestión y motivación de equipos.
• Se valorarán conocimientos en materia de género e igualdad de oportunidades. 
• Un mínimo de 2 años de experiencia profesional, relacionados con labores vinculadas con la gestión de la acción social en entidades del tercer sector.
• Imprescindible experiencia en todo el ciclo de proyectos de convocatoria pública y/o privada a nivel local, regional y/o nacional e internacional.
• Español (se valorará inglés y/o francés, según proyectos a su cargo).
• Dominio MS Office (especialmente Word y Excel). RRSS. Programas específicos de gestión (Gepeto, Gespra).
• Puesto basado en Navarra con viajes puntuales a las tres provincias vascas, Madrid u otras regiones.

• Incorporación a una organización multicultural, profesional e innovadora y posibilidad de participar en proyectos de alto impacto social.
• Contrato temporal por interinidad
• Base: Pamplona.
• Retribución: 27.000 euros brutos/año.
• Ayuda a la comida (Tickets restaurante).
• Carrera profesional adaptada a ti donde el talento y la motivación son reconocidos.
• Formación continua tanto en habilidades técnicas como en competencias blandas.
• Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería).
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
• 25 días laborables de vacaciones al año con posibilidad de organizarlas a discreción e incluso tomar medios días.