Director/a Comunicación y Fundraising/3599 en Madrid

El Área de Comunicación y Fundraising es responsable de diseñar y poner en marcha las estrategias de comunicación y de captación de fondos privados que sostienen las actividades de la organización.

El Director/a de Comunicación dirige 2 departamentos asociados al área:

• El Departamento de Fundraising y Alianzas se encarga de la captación de ingresos privados provenientes de individuos, empresas y colectivos tanto en España como en las oficinas país que tienen objetivos de captación privada.
• El Departamento de Comunicación tiene como objetivo principal desarrollar y fortalecer la marca de la organización y asegurar que la organización es reconocida como referente en la lucha contra el hambre.

Reportando y en coordinación con el Director General, el/la director/a de Comunicación y Fundraising:

• Diseña, supervisa y evalúa la estrategia integral de captación de fondos privados y notoriedad de la organización.
• Diseña, supervisa y evalúa las estrategias de comunicación interna y externa y de marca, con el objetivo de posicionar a Acción contra el Hambre como la organización humanitaria de referencia en la lucha contra el hambre en la sociedad española.
• Analiza resultados y elabora informes periódicos para el seguimiento de los objetivos y la toma de decisiones, incluyendo seguimiento presupuestario y cuadro de mando.
• Dirige los departamentos de Comunicación y Fundraising, forma parte del Comité de Dirección, así como del equipo de la red internacional de gestión de estas áreas (IMG)
• Además, integra el dispositivo de emergencia.

OBJETIVO 1: asegurar el objetivo de captación de fondos privados que marque la dirección y el patronato de la organización.

• Diseño, ejecución y evaluación del plan integral de captación, fidelización y desarrollo de Fundraising.
• Negociación a alto nivel de acuerdos y seguimiento con socios clave y proveedores especializados.
• Representa a la organización en foros especializados.
• Conoce el mercado, las últimas tendencias, así como las técnicas más innovadoras (digitales o no) que aseguren los fondos privados que la organización necesita para operar.
• Facilita la coordinación entre el área de Fundraising y Comunicación Externa para asegurar el éxito en las actividades de captación de fondos.
• Diseña, junto a la dirección país, la estrategia de captación de fondos privados en aquellos países-misión que desarrollan esa función asegurando su correcta ejecución y coordinando al personal especializado contratado.
• Asegurar la coordinación con la red internacional en los proyectos de captación globales.

OBJETIVO 2: posicionar a Acción contra el Hambre como la organización humanitaria de referencia en la lucha contra el hambre en la sociedad española.

• Planificación, desarrollo y dirección del Plan estratégico de Marca y Notoriedad de la organización, dentro del Plan Estratégico Nacional, aportando información y análisis respecto a su responsabilidad.
• Diseño, seguimiento y evaluación del plan estratégico de Comunicación Externa.
• Dirige la estrategia de public engagement de la organización con el fin de aumentar la adhesión y compromiso de la sociedad española con la visión y misión de la organización.
• Se coordina con los departamentos MP1 (Operaciones, Advocacy, Técnico y Acción Social) para asegurar el éxito en la implantación de la estrategia de gestión de los stakeholders de la organización.
• Dirige la generación de contenidos (noticias, reportajes, entrevistas, testimonios…) sobre las actividades de la organización para su difusión en medios externos e internos de la organización.
• Coordina con los Directores de País y con otras sedes internacionales en el desarrollo de estrategias y acciones de comunicación de preparación y durante las emergencias.
• Innova y propone nuevas herramientas de comunicación.
• Dirige la estrategia de comunicación de crisis y participa en la gestión directa de las posibles crisis reputacionales.

OBJETIVO 3: liderar la estrategia de comunicación interna de la organización para contribuir a la mejora de la motivación de la plantilla y generar un alto compromiso.

• Diseño, seguimiento y evaluación del plan estratégico de Comunicación Interna.
• Coordina con los departamentos de Recursos Humanos, Formación, y Organización y Calidad el desarrollo de contenidos, herramientas y planes de difusión de las actividades relacionadas con el plan de Comunicación Interna.
• Asegurar la coordinación de las estrategias de comunicación interna de las otras sedes de la red internacional.

OBJETIVO 4: liderar el equipo a su cargo.

• Dirige y supervisa el equipo a su cargo, jerárquica o funcionalmente.
• Coordina, motiva y evalúa a las direcciones adjuntas de su área.
• Inspira como referente técnico al equipo a cargo.
• Genera un entorno de trabajo en el que se potencie la innovación, la eficiencia y la eficacia.
• Garantiza que los procesos de su área se lleven a cabo asegurando la mejora continua.

¿QUÉ PERFIL TIENES QUE TENER?

• Profundos conocimientos de marketing, publicidad, comunicación y captación de Fondos.
  • Altas dotes de comunicación
  • Capacidad de relación a alto nivel institucional
  • Habilidades comerciales y de negociación
  • Conocimiento profundo de medios de comunicación
  • Experiencia previa en gestión de la comunicación interna y proyectos de RSC.
  • Experiencia en coordinación de campañas y equipos.
• Trabajo en departamento de Captación de Fondos y Comunicación, o en departamento de marketing o en agencias de publicidad/relaciones institucionales. Al menos, 4 años en un puesto directivo.
• Inglés imprescindible, francés valorable.
• Manejo de paquete Office. Se valorará conocimiento de programas de Gestión de Datos (CRM).
• Movilidad nacional e internacional por periodos cortos.
• Valorable experiencia previa en temas relacionados con la promoción de la igualdad de género u compromiso personal con la igualdad de género.

• Integración en una organización dinámica, de reconocido prestigio profesional con proyección internacional.
• Basado en: Madrid.
• Acceso a planes de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería).
• Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria, jornada intensiva y posibilidad de acogerte a nuestro programa de teletrabajo.
• 25 días laborables de vacaciones anuales.
• Tickets restaurante.