Términos de uso

Las reglas de uso aquí descritas son aplicables a las ofertas y CV publicados en StudentJob.es y a la conducta de aquellos que están registrados como usuarios de nuestra página web. Todo usuario debe estar de acuerdo con estas reglas de uso antes de completar el proceso de registro.
Si observas que algún contenido de StudentJob.es no cumple estas reglas, no dudes en contactar con nosotros. Si usted desea utilizar el servicio en nombre de una empresa y quiere conocer las condiciones de contratación de servicios de pago y de uso de servicios gratuitos, puede encontrar toda la información correspondiente en la sección empresas y/o contactar con nuestro servicio de atención al cliente.

  1. Los datos requeridos tanto en el alta de empresa como en la inserción de ofertas y CVs deben ser completados con información veraz.
  2. Los trabajos a ofertar deben ofrecer contratos legalmente válidos. StudentJob.es no aceptará ofertas:
    • Que exijan inversión de dinero por parte del candidato, salvo autorización expresa y por escrito de StudentJob, S.A.
    • De empresas "pirámide" o negocios multinivel (Multi-Level Marketing).
    • De oportunidades de negocio.
    • Relacionadas con la industria del entretenimiento de adultos u ocio nocturno.
    • Inscripción de menores sin la tutela de sus padres o tutor.
    • Susceptibles de engaño o que conlleven cualquier ilegalidad de acuerdo con el marco comunitario vigente.
    • Discriminatorias por razón de raza, sexo, religión, opinión, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra circunstancia personal o social.
  3. Toda la información incluida en las ofertas debe ser clara y concisa. Aquéllas que requieran un posterior contacto por parte del candidato para obtener más información acerca de la empresa u oferta no están permitidas. Así, las ofertas no pueden incluir números de teléfonos de tarificación adicional 800 y/o 900 o cualquier otro tipo de contacto que suponga un coste económico para el candidato.
  4. Todas las ofertas publicadas en StudentJob.es incluirán de forma clara y concisa una remuneración en euros o, por el contrario, la moneda oficial del país en el que se vaya a desarrollar la actividad laboral. La remuneración establecida en las ofertas debe ser real y llevarse a cabo. StudentJob.es se reserva el derecho a cancelar cualquier oferta que no presente una remuneración o lo haga de manera indefinida (Ej.: “a convenir”, “según convenio” o “según porcentajes”) así como cualquier perfil de empresa que ofrezca una remuneración falsa o engañosa.
  5. Utiliza lenguaje profesional en la redacción de tus ofertas. Recuerda que tus anuncios son un reflejo de la compañía que representas.
  6. Si ves alguna oferta inapropiada en StudentJob.es, por favor contacta con nosotros a través de nuestro servicio de atención al candidato o a través de nuestro servicio de atención a empresas.
    • Con datos de contacto en la descripción de la oferta y en el mensaje de respuesta a candidatos: no estará permitido facilitar los datos de contacto de la empresa en este campo. Se consideran datos de contacto, el teléfono, el fax, la dirección y/o el correo electrónico.
    • Duplicadas: se entiende por duplicación la inserción de ofertas que ofrecen el mismo puesto, en la misma ciudad y/o en misma o diferente fecha. Para distinguirlas se podrán utilizar referencias siempre y cuando sean ofertas con diferentes categorías profesionales.
    • Las ofertas deben referirse a vacantes disponibles en las empresas. No está permitido incluir URLs en las ofertas que redireccionen al usuario a la sección de empleo de la compañía.
    • Cada oferta debe corresponder a un solo puesto. A diferentes puestos, habrá que incluir diferentes ofertas. Ej. incorrecto: Oferta 1: Aux. Administrativo/Conserje/­Profesora de Inglés ; Ej. correcto: Oferta 1: Aux. Administrativo Oferta 2: Conserje Oferta 3: Profesora de Inglés. Si para un mismo puesto tienes diferentes vacantes, puedes indicarlo libremente en el campo Vacante de la inserción de oferta.
    • Cualquier empresa que inserte una oferta que contravenga la legalidad vigente asumirá la responsabilidad exclusiva de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma, eximiendo a StudentJob.es de cualquier responsabilidad.
  7. Protege tu contraseña secreta. Si otras personas hacen un mal uso de StudentJob.es usando tu cuenta corres el riesgo de perder acceso al servicio. Te recomendamos que no uses la misma palabra de usuario para tu contraseña secreta.
  8. Para aquellas empresas que soliciten un gran número de solicitantes, StudentJob España se reserva el derecho de hacer variaciones en el límite de solicitantes y en las tarifas.
  9. StudentJob.es no puede controlar todas y cada una de las ofertas publicadas, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan las ofertas y CV para asegurar que estas reglas de uso se cumplan.
  10. StudentJob.es no permite la difusión de e-mails comerciales no autorizados. Los usuarios implicados en esta actividad verán suspendidas sus cuentas.
  11. Las ofertas de trabajo publicadas en StudentJob.es son únicamente para uso interno de las empresas con vacantes. No está permitido vender las ofertas de trabajo de StudentJob.es a terceras personas.
  12. Si quieres usar el servicio gratuito de StudentJob.es, contacta con nosotros a través de nuestro servicio de atención a Empresas, o si bien quieres informarte sobre nuestros servicios de valor añadido, puedes hacerlo a través del nuestro correo electrónico.
  13. Las empresas, ofertas de trabajo y CV que violen cualquiera de estas condiciones serán retirados de la página web. La interpretación de las reglas de uso es de competencia exclusiva de StudentJob.es. Estas normas pueden ser modificadas en cualquier momento sin necesidad de previo aviso o notificación.
  14. El acuerdo de publicación de la oferta será finalizada tras un mes.
    Un acuerdo basado en éxitos conseguidos, que podrá en cualquier momento ser finalizado por escrito con las razones dadas.
    Para los contratos con una cuota de proyecto para la contratación u otros servicios, se harán gestiones especiales sobre la terminación.

Registered Office
StudentJob International B.V
Aquarius Siriusdreef 12
2132 WT Hoofddorp
Amsterdam, Netherlands

Company Number NL8205.32.605B01

YoungCapital Group B.V. es una entidad jurídica con responsabilidad limitada. Las siguientes filiales son parte del grupo YoungCapital: YoungCapital Professionals B.V., YoungCapital Payroll B.V., Young¬CapitalBase B.V. ( y sus empresassubsidiariasYoungCapital B.V., YoungCapital International B.V. and CN Belgium N.V.), NoXa B.V., YoungCapital Soluti¬ons B.V., YoungCapital University B.V., YoungCapital Resources B.V., YoungCapital Staff B.V. y YoungCapital Payday B.V.