PEOPLE: Organization Manager en MADRID, ES

Your Role:

Responsable de la implantación de las políticas, modelos y procesos globales de desarrollo organizacional:

• Implementación y facilitación de nuevas formas de trabajo, promoviendo el cambio cultural y metodológico.
• Interlocución y asesoramiento al Negocio en el análisis, diseño y definición de nuevos modelos organizativos alineados con las nuevas formas de trabajo.
• Implantación de iniciativas de transformación organizativa desde su fase de conceptualización hasta la estabilización del modelo, asegurando la gestión del cambio necesaria

Responsibilities:

1. Preparar y defender propuestas organizativas alineadas con las directrices del Grupo Telefónica y con las nuevas formas de trabajo, como interlocutor del Negocio / OBs en materia de organización.
2. Ofrecer consultoría y asesoramiento en el impulso de nuevas formas de trabajo, cambio cultural y diseño de nuevos modelos organizativos (estructura, roles, dinámica de trabajo, gobierno y toma de decisión…).
3. Participar en iniciativas de transformación organizacional incorporando las nuevas metodologías Agile, fomentando el foco cliente y la orientación al valor, promoviendo uso de herramientas para la identificación de ineficiencias y mejora continua…
4. Trasladar las nuevas formas de trabajo al resto de la organización, mediante la comunicación, sensibilización, formación y entrenamiento de líderes y equipos en torno al cambio cultural y metodológico.
5. Asegurar el progreso de la implantación de la organización Agile en el área de Personas, asistiendo a los equipos y a los Leads en la adopción del gobierno (ceremonias) y herramientas ligadas a las nuevas formas de trabajo.
6. Fomentar el escalado consistente del modelo de Personas al resto de áreas de Recursos Humanos de Telefónica.
7. Identificar y promover cómo han de evolucionar los procesos y políticas de RRHH en los nuevos entornos de trabajo, así como hacer challenge a las estructuras y otros procesos internos de compañía en búsqueda de la mejora continua.

Key Skills and Experience:

• 5 años de experiencia en áreas de Organización/Consultoría o desarrollando proyectos afines.
• Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniería, Recursos Humanos o similar.
• Experiencia en análisis de documentación organizativa y diseño organizacional.
• Experiencia en gestión de proyectos multidisciplinares en equipos multiculturales.
• Excelente manejo de paquete Office.Dominio Excel (macros, programación VBA)
• Experiencia probada en implantación de metodologías ágiles, así como facilitación de equipos.
• Habilidades interpersonales y de coaching (sentido crítico, empatía, escucha activa, influencia, capacidad negociadora…)
• Proactividad, visión transversal y capacidad de adaptación a la incertidumbre y exponencialidad de los cambios en el entorno.
• Se valorará conocimiento y certificación en frameworks, metodologías y técnicas Lean / Agile (Scum, Kanban, USM/VSM, DevOps, XP, TDD…)
• Se valorará conocimientos de frameworks de escalado (SAfE, LESS, Nexus…).
• Se valorará el conocimiento de herramientas o sistemas de RRHH (Success Factors, SAP HCM, People Soft, Workday, etc.) y el conocimiento de herramientas para la medición de performance tipo Jira, Redmine, Taiga, etc.
• Imprescindible inglés fluido.