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Técnico(a) de RRHH en Madrid

Desde su fundación en 1925, la promesa de DEKRA ha sido siempre la de garantizar la seguridad de la interacción humana con la tecnología y el medio ambiente. DEKRA emplea a alrededor de 44.000 personas en más de 60 países en los cinco continentes. Tenemos una visión clara y ambiciosa del futuro. Esta es, hacer de DEKRA el socio global para un mundo seguro. Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a nuestra División Financial, Administration, Human Resources & IT dentro de la estructura de DEKRA Testing & Certification S.A.U. .  Formación Requerida Licenciatura o Grado en Psicología, RRHH o RRLL. Valorable Máster en RRHH. Inglés – Nivel (C1) SAP SuccessFactors. Valorables conocimientos en HR Analytics y experienci

8 - 40 horas por semana

Descripción del empleo

Desde su fundación en 1925, la promesa de DEKRA ha sido siempre la de garantizar la seguridad de la interacción humana con la tecnología y el medio ambiente. DEKRA emplea a alrededor de 44.000 personas en más de 60 países en los cinco continentes.

Tenemos una visión clara y ambiciosa del futuro. Esta es, hacer de DEKRA el socio global para un mundo seguro.

Te ofrecemos la oportunidad de incorporarte a nuestra División Financial, Administration, Human Resources & IT dentro de la estructura de DEKRA Testing & Certification S.A.U. . 

Formación Requerida

  • Licenciatura o Grado en Psicología, RRHH o RRLL. Valorable Máster en RRHH.
  • Inglés – Nivel (C1)
  • SAP SuccessFactors.
  • Valorables conocimientos en HR Analytics y experiencia en digitalización.

    • Experiencia

  • -Experiencia previa en puesto similar de 1-3 años
  • -Conocimientos Técnicos de la aplicación de FUNDAE e ISO 9001.

    • Principales funciones y responsabilidades

  • Desarrollar proyectos relacionados con RRHH con carácter local e internacional (ej. digitalización, estudio de clima, descripción de puestos de trabajo, comunicación interna etc.)
  • Desarrollar acciones relacionadas con el Wellness Corporativo, Employee Branding, Culture, Engagement, Motivation, etc.
  • Liderar acciones relacionadas con la formación y el desarrollo (ej. promociones, planes de carrera, planes de sucesiones, High Potential, evaluación de empleados, coaching etc.).
  • Velar por el cumplimiento, adaptación y actualización de las políticas y procedimientos en sus áreas de impacto.
  • Ofrecer asesoramiento a los líderes de equipos / RRHH de otras localizaciones en aspectos relacionados con formación, desarrollo y evaluación.
  • Coordinar con el resto de áreas las cuestiones relacionadas con Selección y Desarrollo de empleados.
  • Ofrecer soporte a otras funciones del área si fuera necesario.

    • Estas funciones representan la globalidad del puesto, pero no están limitadas en exclusividad a las mismas.

    Información extra

    Status
    Inactiva
    Estudios requeridos
    Otros
    Localización
    Madrid
    Horas a la semana
    8 - 40
    Tipo de contrato
    Tiempo completo
    Tipo de trabajo
    Marketing / Publicidad
    Carnet de conducir
    No
    Vehículo
    No
    Carta de motivación
    No
    Idiomas
    Español

    Madrid | Trabajo de marketing | Tiempo completo | Otros

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